沈君：唯有热爱，才能全身心的付出

浏览次数：6495 发布时间：2017年03月07日 14:23:22

[导读] 在当今社会，一名女性想要获得成功，首先必须热爱自己的工作和行业，唯有如此，每天才能充满激情的工作，才能全身心的付出；其次要拥有良好的职业精神，在平衡好家庭关系之后，要有强烈的奉献精神；最后要具备专业知识和素养，只有熟悉设备和技术，才能做出正确的决定。

从上世纪50年代以来，科倍隆一直是行业内的龙头老大。在这里，诞生了全球第一台双螺杆挤出机。2004年，科倍隆找到任鲍山诺上海代表处中国代表的沈君，希望她加入科倍隆团队。如雷贯耳的名声，加上科倍隆的经营理念与自己的职业发展规划相契合，双方一拍即合，沈君便开始了在科倍隆的奋斗路程。

在传统制造行业，所到之处大多是男性的身影。科倍隆却不在乎员工的性别，只注重员工的能力和业绩，并凭此作为员工职业发展的条件和前提，为所有人提供一个公平的平台。科倍隆也是一家注重本地化的企业，着力培养一支拥有良好的专业素质的本地化的团队。科倍隆以技术见长，制造工艺、技术工艺都属于全球顶尖水平。对质量的重视是企业最基本的发展条件，科倍隆的业绩从几百万欧元到仅中国市场就已经突破十亿，这样的成绩与科倍隆本地化战略密不可分。进入科倍隆，沈君从底层做起，依靠自己的努力和才能，先后担任过销售经理和销售总监。2013年7月，沈君开始担任科倍隆（南京）公司的总裁。

2016年，原材料价格上涨，科倍隆的客户利润空间在压缩。在不降低质量的前提，客户需要品质精良的设备：高产能、低能耗、产品附加值大。科倍隆的设备正好符合了这一要求。虽然困难，但在沈君的领带下，科倍隆却在这样的逆境中实现业绩30%的增长。

沈君认为，在管理员工和企业的时候，应该遵循三个原则：1.公平，千万不能任人唯亲；2.善于倾听，要及时听取下面的意见，遇到问题要去现场查看，不要轻易下结论；3.尊重员工和供应商。

沈君坚持把家庭放在首位，这与科倍隆的理念相一致。科倍隆关注员工的家庭，协助员工照顾好家里的老人和孩子，这也是科倍隆的企业文化和企业向心力所在。平常一有时间，沈君就会返回上海，陪伴家人。

“在当今社会，一名女性想要获得成功，首先必须热爱自己的工作和行业，唯有如此，每天才能充满激情的工作，才能全身心的付出；其次要拥有良好的职业精神，在平衡好家庭关系之后，要有强烈的奉献精神；最后要具备专业知识和素养，只有熟悉设备和技术，才能做出正确的决定。”沈君坦言，有一份自己喜欢且符合自身个性和专业知识背景的工作，是一种理想的生活状态。在科倍隆工作这么多年，沈君很庆幸自己当初做的选择，她非常享受在科倍隆的工作状态。

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