林岳陵一如既往地优雅从容。她戴着一副大黑框眼镜，一身绿色中式外套、着一双高筒靴，身子舒展地靠在椅背上，不时轻轻捋一捋发梢，整个人的气质显得温婉而又知性。
自接管企业以来，林岳陵在秉承父辈稳健作风的同时，以创新思维不断为卓世品牌注入活力。她致力于巩固和更新原有业务，并积极拓展新的业务领域，以“创新求变”的管理理念，推动卓世朝着更强大、更具活力的方向迈进，实现企业与品牌的永续、稳定、高速发展。
“我是一个长期的乐观主义者，始终相信明天的市场会比今天更好，当然也会比昨天更好。”她的乐观态度深深感染着周围的人。随着时间的推移，卓世团队逐渐凝聚出一种积极向上的正能量。
林岳陵非常乐于与年轻人交流，从他们身上汲取新知识和新视角。她认为，这是在快速变化的时代中取得成功的关键。她始终坚信，做好自己是最重要的——这意味着要时刻关注市场趋势，紧跟行业动态，并在机遇来临时，具备足够的实力去把握。
林岳陵表示，正在进行内核升级和战略调整的卓世，两年后将会以更强大的姿态屹立于行业之中。她的远见与坚定，正引领卓世迈向更加辉煌的未来。
《塑胶工业》：作为一名身处管理层和决策层的女性，您认为自己的独特优势和视角是什么？
林岳陵：我经常说，男女在生理上存在差异，例如力量方面，男性普遍强于女性，因此绝对的平等并不容易实现。
但这并不意味着女性应该因此贬低自我价值。相反，女性首先应当做到自尊自爱，只有懂得尊重自己、爱护自己，才能赢得他人的尊重与爱护。如果连自己都不重视自己，又怎能期待他人真诚相待呢？
在追求自我价值的过程中，女性无需刻意掩饰自己的特质，也不必过于强势。事实上，女性天生具备许多优势，例如细心、耐心和敏锐的洞察力，这些特质在工作中往往能发挥重要作用，帮助她们取得卓越成就。
我认为，女性在职场中的表现丝毫不逊色于男性，她们的努力和贡献值得社会的认可与尊重。
《塑胶工业》：您觉得取得成功的关键是什么？
林岳陵：在行业中长期的深耕与积累，使我能够始终保持情绪稳定，并持续以积极向上的态度面对各种挑战。此外，我们对新事物的敏感度和接纳能力都较强，与时俱进，能够不断观察社会动态和市场需求的变化。这一点至关重要。
我们注意到，强大的个人气场能够吸引众多杰出人才，共同实现事业上的成就和业绩上的突破。因此，我由衷感谢那些陪伴在我身边的人，他们不仅是客户，更是与我并肩前行的伙伴。
《塑胶工业》：这对团队凝聚力和信心会有影响吗？您希望为身边的人带去哪些影响？
林岳陵：当然会有影响。卓世有很多从成立之初就坚守至今的员工，这正是团队凝聚力的最好体现。
在我看来，老板和员工之间是相互依存、相互支持的关系。前几天，市场部的张经理整理了一些老照片，其中有些还是22年前她刚加入卓世时拍摄的。我也在她的朋友圈评论了，回忆了那些共同成长的岁月，如今我们已是最亲密的伙伴。
我也深刻认识到自身的价值和影响力。所以，我热衷于分享自己的经验，尤其是那些亲身经历的教训，希望身边的人能避免重蹈覆辙。例如，在自我管理方面，我认为自己做得相当不错，与同龄人相比颇有心得。我开始变得有些唠叨，像长辈一样不断提醒年轻同事注重身体健康，坚持运动。因为他们还年轻，饮食上往往不够节制，容易忽视身体方面的问题。
我希望自己的积极态度能够影响到他们，帮助他们养成健康的生活习惯。
《塑胶工业》：您觉得您的事业成功吗？或者您是如何定义成功？
林岳陵：偶尔反思，我发现自己确实有一些值得肯定的地方，不是吗？
卓世虽然不是一家体量庞大的上市公司，但我们深耕技术创新和客户需求，是一家拥有深厚技术底蕴的中小企业；在家庭方面，生活幸福美满，孩子们在各方面都表现优秀。因此，为自己能够平衡工作与家庭感到自豪，甚至有时颇感欣慰。对我而言，这些成就无非就是成功的体现。
当然，如何定义成功，每个人的标准都不同。在我看来，成功在于专注于履行自己的职责，做好分内之事。卓世成立已经55年了，我们的愿景是成为一家百年企业。这份愿景对卓世至关重要，它推动我们采取积极行动，应对当前挑战，突破难关。
卓世还有许多资深员工，这体现了我们良好的传统和文化。然而，我们不能安于现状，必须保持危机意识，持续强化核心能力，以实现持续进步。同时，我们也需要与时俱进，不断学习新知识，包括更新系统和技术，以应对快速变化的市场环境。只有这样，我们才能在未来的道路上走得更稳、更远。
《塑胶工业》：除了商业成功，您如何定义自己的“人生价值”？
林岳陵：常常有人问我为何看起来如此年轻，其实这背后需要持续的努力和自律，就像经营企业一样，需要长期的投入和坚持。能够平衡工作与家庭，保持身心健康，这无疑是人生的重要目标，也是我一直追求的方向。
此外，若有余力，我也希望回馈社会。如今，很多大型企业都在积极投身公益事业，虽然我无法与之相比，但个人也一直在尽绵薄之力，比如长期资助学生。每当看到那些接受资助的学生们取得了优异成绩，甚至有些人已经开始为国家的能源事业作出贡献时，我感到无比的欣慰与喜悦。未来退休后，我计划投入更多时间参与公益事业。我希望，这种爱的传递能够延续下去，让更多人感受到温暖与希望，这才是最美好的事情。
《塑胶工业》：这个行业对女性企业家会有一些刻板的印象吗？
林岳陵：在某些情况下还是会有遭遇到不被信任和不太友好的对待，尤其是在制造业领域。过去，女性的专业能力常常受到质疑，一些固有观念还会倾向于认为女性高管可能不够专业，她们是否真正能够胜任职位，甚至被质疑决策不够果断。我也曾亲身经历过类似情形，但交谈后也就能消除客户的质疑了，所以女性确实还是要加强专业知识，用能力来证明。
《塑胶工业》：怎么反击这些质疑？
林岳陵：说实话，没有太在意。因为我很清楚，通过26年的积累、行动的证明以及行为的展现，我所确立的价值不是任何人的一句话可以轻易否定的。
对于女性领导者而言，获得认可并非易事，这需要更加坚定的信念。如果我们拥有专业的知识、技术以及优质的产品，就不会因为质疑而动摇。只要坚信，我们所提供的产品和服务能够真正满足客户的需求，并赢得他们的青睐，这就足够了。外界的噪音不应撼动我们的初心与方向。
《塑胶工业》：想与您探讨一下，在塑料加工业这个传统制造业领域，您作为女性企业家代表是如何用创新思维改造传统模式？
林岳陵：卓世公司一直秉持着开放学习的态度，具有很大的包容性。就我个人而言，对学习新知识抱有浓厚兴趣，乐于接受新鲜事物，再融入到工作中。例如，我们开展的短视频营销、入驻电商平台等创新举措，都收获了理想的效果，也让卓世始终保持着行业领先地位。
其实，我们这一代人非常幸运，能够经历从BP机到“大哥大”，再到如今的Apple产品，感受到了移动互联网带来了极大的便利。现在，以DeepSeek为代表的人工智能工具正逐渐融入我们的工作和生活。如何通过学习和应用这些技术，充分发挥工具潜力，在各个领域取得更大突破，是我们需要深入思考的问题。
《塑胶工业》：在职场，女性需要具备哪些提升自我的能力？
林岳陵：首先，她们需要愿意投入时间去提升自己。以销售人员为例，维护客户关系需要时间的积累，尤其是对于经验不足的新人，更需要通过持续的努力来弥补短板。只要肯花时间，认真对待每一件事，就是在为自己的人生添砖加瓦。
其次，学会有效沟通至关重要。无论是与同事协作还是与客户交流，遇到困难是难免的，但不必畏惧或慌乱。在面对客户时，关键是要学会倾听，充分理解他们的需求，然后冷静分析问题，找到解决方案。良好的沟通能力不仅能化解矛盾，还能为工作带来更多机会。
《塑胶工业》：您认为在当今社会，女性在职场中还面临哪些挑战？卓世如何更好地支持女性员工的发展？
林岳陵：当然，女性在职业发展中可能会面临一些独特的挑战，例如生育和生理周期的影响。对此，我认为企业和社会应当展现出更多的包容与支持。
以卓世公司为例，虽然规模不大，但我们尽力为女性员工创造便利的工作环境。例如，当她们的孩子生病或无人照看时，可以带着孩子来工作，且不会影响薪资待遇。这种灵活性不仅帮助她们平衡了工作与家庭，也让她们感受到企业的关怀与尊重。
《塑胶工业》：您会预判行业发展趋势吗？
林岳陵：这个很难预判。就像DeepSeek的崛起一样，它的爆发式发展在全球范围内引发了巨大震动，让所有人都感受到了这股冲击力。这种变化确实令人惊叹，也让我们意识到，未来的市场趋势难以预测，没有人敢断言接下来会发生什么。
在过去的几年里，尽管市场竞争激烈，卓世始终坚持深耕核心领域，进行产品升级和优化，持续提升企业的内核竞争力。这不仅是为了应对当前的市场环境，更是为了迎接未来自动化、智能化的市场趋势。
就我个人而言，我认为应当在实践中不断观察市场动态，并灵活调整策略。虽然我们身处配件领域，并非核心产品，但配件的重要性不容小觑。我们必须时刻关注市场主要产品的变化，并根据这些变化及时做出响应。当前市场竞争异常激烈，压力巨大。
然而，在过去两年中，我们始终坚持不参与价格战，避免陷入恶性竞争的泥潭。这种策略不仅帮助我们保持了品牌的定位，也为企业的长期发展奠定了坚实基础。
未来，我们将继续以市场为导向，保持灵活性，同时坚守自身的核心价值，以应对不断变化的市场环境。
